Formazione coach e mentor interni: il progetto con il Gruppo FS
Complessità crescente, cambi generazionali e trend che stanno ridisegnando le modalità di lavoro sono solo alcune delle sfide che le aziende oggi sono chiamate ad affrontare. E in questo scenario c’è chi sta riconoscendo il valore strategico di sviluppare al proprio interno competenze di coaching e mentoring per rispondere con efficacia ai cambiamenti delle dinamiche aziendali e relazionali.
Una scelta che rappresenta molto più di un semplice investimento in formazione, ma una vera e propria evoluzione della cultura aziendale, che mette al centro le persone e la loro crescita. Una cultura che crea consapevolezza sulla responsabilità individuale del proprio cambiamento, e che stimola il coinvolgimento e l’autonomia di ogni membro del team.
Il coaching nelle aziende è ormai riconosciuto come un acceleratore di performance, una leva motivazionale capace di generare benessere organizzativo e di fidelizzare i talenti. Ma cosa spinge nel concreto a intraprendere un percorso per internalizzare queste competenze?
Te lo raccontiamo attraverso l’esperienza che in questi anni ci ha visti in prima linea con il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, una realtà che ha deciso di riscrivere le regole della propria organizzazione.
Perché investire nella formazione di coach e mentor interni
Il progetto nasce da una scelta strategica precisa, dotarsi di una solida community di coach e mentor interni, capace di supportare lo sviluppo di figure manageriali e talenti inseriti nei piani di sviluppo e di successione.
Un percorso avviato anni prima, che vede nel 2024, con Fedro, un’accelerazione per aumentare il numero di persone formate e consolidare i processi virtuosi.
Il cliente stava già implementando un nuovo approccio allo sviluppo delle risorse e al management, orientato non più solo alla valutazione tradizionale delle performance ma alla crescita costante dei singoli. Alla base, l’idea di costruire piani di sviluppo personalizzati, co-creati con i responsabili, con focus sull’apprendimento evolutivo.
